FSC-CCOO Andalucía

FSC-CCOO Andalucía | 7 octubre 2026.

No a los ceses injustificados del personal interino de refuerzo en el INTCF

CCOO reclama al Ministerio de Justicia la prórroga de los refuerzos del INTyCF que vencen el 31 de mayo y el mantenimiento del personal interino en sus puestos de refuerzo hasta que no se cubra su plaza por titular

Exigimos asimismo la publicación inmediata de la modificación de la RPT para el incremento de los 80 puestos de refuerzo que han de convertirse en plantilla y la convocatoria urgente del concurso de traslado de puestos genéricos del cuerpo de Facultativos que incluya estos puestos además de todas las plazas vacantes

13/05/2026.

Temas

El poder de luchar por tus derechos en la Administración de Justicia

1.- El pasado día 23 de febrero se acordó en la Mesa Delegada de Negociación del ámbito no transferido la conversión en plazas de plantilla de 80 puestos de trabajo de refuerzo con más de tres años de antigüedad existentes en los distintos departamentos del INTyCF

A pesar del tiempo transcurrido, no se ha publicado aun la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo necesaria para la efectividad de la creación de estos puestos de trabajo

2.- Por otra parte, el pasado día 6 de mayo se publicó en el BOE concurso de traslado de los cuerpos de Técnicos Especialistas de Laboratorio y Ayudantes de Laboratorio en el que fueron incluidas esas plazas de nueva creación, pero, de forma incomprensible e injustificada a nuestro juicio, no se convocó dicho concurso de traslado del cuerpo de Facultativos

El artículo 44.1 del Reglamento de Ingreso, Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional del Personal Funcionario al Servicio de la Administración de Justicia establece que los concursos de traslado de cuerpos genéricos se convocarán dentro del primer trimestre de cada año natural y en 2026 no se ha convocado aun el del cuerpo de Facultativos

3.- Señalamos asimismo que la inmensa mayoría de estas plazas de refuerzo tienen su vencimiento y finalización fijados para el 31 de mayo próximo

Los incumplimientos del Ministerio de Justicia (no convertir los refuerzos en plantilla cuando cumplieron los tres años –como dispone el art. 489.4 de la LOPJ- sino mucho después, seguir sin publicar la nueva RPT casi dos meses después de su aprobación en la Mesa de Negociación y no convocar en el plazo reglamentario el concurso de traslado) no pueden servir de excusa para no prorrogar estos refuerzos, que son evidentemente necesarios para la prestación del Servicio Público, hasta que sean incorporados a la RPT

4.- Por último, el 17 de diciembre de 2019, el Ministerio de Justicia firmó con CCOO y otras organizaciones sindicales, el Acuerdo que se adjunta para el desarrollo del art. 489.4 de la LOPJ relativo a la conversión en las relaciones de puestos de trabajo al cabo de tres años desde el nombramiento del refuerzo, acuerdo en el que se recoge literalmente:

2. Una vez creados los puestos en estructura, finalizarán las medidas de refuerzo, procediéndose al cese del personal temporal que las estuvieran desempeñando

A este personal temporal cesado se le ofrecerá la posibilidad de ser nombrado voluntariamente el día siguiente a la finalización de la medida de refuerzo, como funcionario interino de vacante en los puestos estructurados de nueva creación

3. En cualquier caso, el personal temporal que voluntariamente pase a ocupar una plaza como funcionario interino de vacante, conservará la fecha de antigüedad de su nombramiento como refuerzo

Bien es cierto que, con posterioridad a la firma de este Acuerdo, se promulgó la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público que, en su art. 1, punto Uno, modificó el art. 10 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público que, su nueva redacción recoge:

Un tiempo máximo de permanencia del personal interino de tres años para las plazas vacantes, no para los refuerzos
Un tiempo máximo de tres años prorrogable por doce meses para la ejecución de programas de carácter temporal, como es el caso de estos refuerzos

Asimismo quedan tasadas las causas de finalización de la relación de interinidad en las siguientes:

a) Por la cobertura reglada del puesto por personal funcionario de carrera a través de cualquiera de los procedimientos legalmente establecidos

b) Por razones organizativas que den lugar a la supresión o a la amortización de los puestos asignados

c) Por la finalización del plazo autorizado expresamente recogido en su nombramiento

d) Por la finalización de la causa que dio lugar a su nombramiento

Dando por hecho que se van a prorrogar los refuerzos en el sentido expresado en el punto 3 de este escrito, no se produce ninguna de estas causas de finalización de la relación de interinidad y no debe, por tanto, cesarse al personal interino de refuerzo que ocupa estas plazas convertidas en plantilla que debe permanecer en su puesto de refuerzo hasta que no se publique la modificación de la RPT y que, voluntariamente, puede optar a mantener su relación como interino de vacante

Dicho de otra forma, la mencionada Ley 20/2021 no contradice en modo alguno el punto 2 del Acuerdo de 17 de diciembre de 2019 al que debe darse cumplimiento en todos sus términos

Por todo lo expuesto, CCOO hemos exigido por escrito al Ministerio de Justicia:

1.- La convocatoria inmediata del concurso de traslado de puestos genéricos del Cuerpo Especial de Facultativos del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses correspondiente a este año 2026 con la inclusión, además de todas las plazas vacantes, de los puestos de trabajo actualmente de refuerzo cuya conversión en puestos de estructura de la Relación de Puestos de Trabajo ha sido acordada.

2.- La publicación inmediata de la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses con el incremento de los 80 puestos de trabajo acordados para su conversión en puestos de estructura.

3.- La prórroga de todos los refuerzos cuya finalización está actualmente fijada para el 31 de mayo, así como de aquéllos que vayan finalizando en fechas posteriores antes de la publicación de la modificación de la RPT, prorrogándose también el nombramiento del personal interino asignado a estos refuerzos hasta la fecha efectiva de esta modificación.

4.- Que una vez creados los puestos en estructura se le ofrezca al personal interino que ocupa actualmente las plazas de refuerzo la posibilidad de ser nombrado voluntariamente el día siguiente como funcionario interino de vacante en los puestos estructurados de nueva creación, conservando la fecha de antigüedad de su nombramiento como refuerzo